Digital rekruttering af specialister og ledere

Vi hjælper virksomheder og HR-afdelinger med at tiltrække specialister og ledere via målrettede marketingkampagner, automatiserede kandidatflows og leadgenerering. Spar penge på adgang til kandidater via jobportaler og headhuntere ved at rekruttere direkte udenom mellemled.

Fra passivt talent til aktiv ansøger

Vi skaber personlige employer branding kampagner og automatiserede flows, der minimerer jeres time-to-hire og leverer et stærkt kandidatfelt. Samtidig hjælper vi dig med at fylde din pipeline med kvalificerede emner gennem målretning på LinkedIn, andre relevante sociale medier, Google samt optimerede popups og landingpages på jeres karriereside.

Datadrevet rekruttering og employer branding

Tiltrækning af passive kandidater er en disciplin, der ofte overses i traditionel rekruttering. Vi bruger data og beviste marketingtaktikker til at konvertere markedets stærkeste og passive profiler til aktive ansøgere.

Opbygning af talent-pool

Den ideelle kandidat sidder sandsynligvis allerede i et godt job hos en konkurrent. De søger ikke nyt job på jobportaler. Derfor bygger vi proaktivt en talent-pool gennem annoncering på kanaler som LinkedIn og Meta. Ved at markedsføre fagligt indhold som brancheindsigter, cases eller et indblik i jeres kultur, fanger vi de passive profilers interesse længe før I reelt mangler dem.

Kandidat-nurturing

Et jobskifte for en tung profil minder om en kompleks B2B-beslutning: Det kræver tid, tillid og mange touchpoints. Når en kandidat er trådt ind i jeres talent-pool, aktiverer vi automatiserede nurturing-flows via e-mail og retargeting. Vi modner løbende kandidaterne med relevant indhold om jeres arbejdsplads, spændende projekter og karriereveje.

Intelligent kandidat-scoring

Et emne i jeres talent-pool er ikke bare et emne. For at jeres HR-afdeling og ansættende ledere kan prioritere deres tid mest effektivt, opsætter vi adfærdssporing og kandidat-scoring på tværs af platforme. Vi måler løbende på kandidaternes engagement og giver jer mulighed for at række ud, når timingen er rigtig.

Fang de aktivt søgende (Google & Bing Ads)

Selvom vi bearbejder de passive profiler, skal I selvfølgelig også vinde dem, der er aktivt søgende. Vi sikrer en skarp og konverterende tilstedeværelse i søgemaskiner. Når specialister eller ledere søger nye veje eller faglige udfordringer, sørger vores datadrevne opsætning for, at det er jer, de møder først.

Integration med HR-systemer

Data må aldrig strande i marketing. Vi skaber bro mellem jeres digitale rekrutteringskampagner og jeres ATS (Applicant Tracking System) eller CRM. Det giver fuld transparens og dokumentation for, præcis hvilke kanaler, budskaber og flow der genererer de stærkeste ansættelser. Indsigten bruger vi til at optimere jeres Cost-Per-Hire og sikre det højeste afkast på jeres rekrutteringsbudget.

Rekrutteringsproces fra A til Z

Uanset om jeres employer branding budget skal allokeres til LinkedIn, Meta eller Google, tager vi ansvar for hele den digitale rejse. Vi styrer processen fra det øjeblik, kandidaten ser jeres annonce første gang, til de ligger som et varmt emne i jeres HR-system.

ATS & tracking setup

Kandidat nurturing

Rapportering

Statusmøder

ATS & tracking setup

Kandidat nurturing

Rapportering

Statusmøder

Mere end et konsulenthus

Vi løser opgaver med ejers mindset, oprør mod status quo og et fokus på frontlinjen. Fra strategiudvikling i større koncerner til skalering af ambitiøse startups fra 0 til 40 mio. kr. omsætning, så taler vores resultater for sig selv.